Was passiert beim Coaching?

Vorgehensweise und Gewinn

Begonnen wird mit der Auftragsklärung. Welches Ziel soll durch das Coaching erreicht werden? Bei mehreren Zielen wird herausgearbeitet, welches das wichtigste ist. Dieses wird dann schriftlich fixiert. Gleichzeitig wird ein Zeitrahmen für das Coaching festgelegt. Anhand von Fragen und Aufgaben findet der Klient mit Unterstützung des Coaches selbst zu seinem Ziel. Das System des Klienten – die Familie, der Arbeitsplatz, die Freunde – werden miteinbezogen.

Im Einzel-Coaching werden im Laufe des Prozesses neue Verhaltens- und Wahrnehmungsmuster sichtbar gemacht. Spielraum für neues Handeln entsteht. Die Kommunikationsfähigkeit wird verbessert. Klarheit für Entscheidungen wird geschaffen.

Im Führungskräfte-Coaching werden darüber hinaus neue Potenziale im Management und bei Mitarbeitern im Unternehmen freigesetzt. Damit werden neue Perspektiven eröffnet, die erfolgreiches Handeln auch in Situationen möglich macht, die vorher aussichtslos oder schwierig erschienen.

Bei der Teamentwicklung lernt das Team zusätzlich neue Verhaltensweisen in Konflikten. Es lernt, die erarbeiteten Strategien zur Konfliktlösung selbst anzuwenden und damit effizienter zu arbeiten.

Am Ende des Coachings ist klar, wie der Klient seine Ziele erreichen kann und schrittweise umsetzt. Dabei wird der Focus auf Verhaltensweisen gelegt, die für die Zielverwirklichung hilfreich sind.

Besondere Dienstleistung

Zur bestmögliche Umsetzung Ihrer erarbeiteten Ziele!

  • Zielorientierte Organisation von Abläufen
  • kreatives Umsetzen von Ideen
  • Unterstützung beim Führen vom Schriftverkehr

Mediation

Ein neuer Weg, Konflikte zu lösen

Der MediatorIn unterstützt die Konfliktparteien in einem gemeinsamen Gespräch dabei, eine optimale und verbindliche Lösung zu finden.

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Coaching

Zielfindung und Integration

Der Coach unterstützt die Klienten, vom Ausgangspunkt des Problems zu seinem individuellen Ziel zu gelangen und dieses umzusetzen. Coaching ist damit ein sehr effektives Instrument zur Zielfindung und Integration des Gefundenen in den Alltag.

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Collaborative Practice

Außergerichtliche Lösungen

Anders als bei der klassischen Mediation beauftragen die Konfliktparteien je einen Anwaltsmediator. Im Team mit den Anwälten wird dann die beste Lösung für die Konfliktparteien gefunden.

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Außergerichtliche Lösungen

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